紹介予定派遣

紹介予定派遣とは

お客様のご要望に沿った条件の人材を当社で人選し、一定期間の派遣契約を得て、その後社員面談を経て、直接雇用いただきます。直接雇用したいスタッフのミスマッチを防ぎ効率の良い人材確保が可能です。

紹介予定派遣の流れ

スタッフ依頼（発注）まずはお電話等で、当社にご依頼いただきます。その際、必要であれば、当社専任担当者が各店舗までお伺いし、詳細を確認しにまいります。
必要内容ヒアリングご用命があれば、担当者が必要スタッフの条件・派遣先(勤務先について)の状況についてヒアリングさせていただきます。派遣後、当社の調整力不足により、希望のスタッフではないという問題が起きないよう、ヒアリングは特に重要視させていただいています。また紹介予定派遣の場合は紹介までの派遣期間を事前に設定させていただきます。派遣期間は最長６ヶ月まで、１ヵ月単位での調整となります。
≪確認させていただく内容について≫
勤務条件
- ・出勤頻度
- ・出勤時間
- ・実労働時間
- ・休憩時間
- ・契約期間
- ・就業場所
- ・指揮命令者様
派遣先の状況
- ・店舗イメージ
- ・商品展開
- ・集客度合
- ・雇用環境(社員層・年齢・性別等)
- ・指揮命令者について
紹介後の雇用条件
- ・給与体系
- ・契約体系
- ・出勤頻度(週何回)
- ・出勤時間(何時～何時)
- ・実労働時間(何時間労働)
- ・就業場所
- ・福利厚生等
スタッフ手配当社にて、候補スタッフを厳選し、まずはスタッフプロフィールをお送りいたします。その後ご検討いただき、お客様ご承認のもとで派遣させていただきます。
派遣契約スタート
ヒアリング内容の条件に沿って、派遣がスタートします。派遣初日は、弊社スタッフが同行いたします。
雇用管理
指揮命令や派遣就業の勤怠確認については、派遣先様で行っていただきます。
当社スタッフがタイムシートを持参しておりますので、指揮命令者様のご確認のもと承認していただきます。また当社では、労働基準法に基づき、スタッフの雇用管理を致しております。社会保険対応、有給等の管理については、随時当社にてご負担し、管理いたします。
採用面談
一定期間派遣後、御社直接雇用になるかどうかの採用面談を行なっていただきます。面談後合否をご判断いただき、雇用するかどうかの決定をしていただきます。(紹介のご契約)
請求管理(派遣料金のご請求について)
御社ご請求締め日にタイムシートを回収し、勤怠時間を計算の上、ご請求させていただきます。
(紹介料金のご請求について)
事前にご契約させていただいた紹介料金をもとに、紹介決定月にご請求させていただきます。