アルムナイ採用って？？

最近の採用のトレンドとして、下記のようなものをよく耳にします。

【採用のトレンド】
①ダイレクトリクルーティング
②ソーシャルリクルーティング
③アルムナイ採用
④リファラル採用

①のダイレクトリクルーティングは、CMでもよく見る「○○リーチ」さんを思い受かベる方も多いのではないでしょうか？

今回は【④アルムナイ採用】について書いてみようと思います。
というのも、当社グループであるテンポスホールディングスでは、トレンドと言われ始める前からこの「アルムナイ採用（※）」を行っています。
※広義の意味でジョブリターンも含みます。

【アルムナイ採用とは？】
自社を一度退職した元社員を再雇用する採用手法です。
「カムバック」や「出戻り」などと呼ばれることもありますね。

アルムナイ採用の最大のメリットは、企業の文化や理念を理解し、業務の経験もあることから、即戦力として活躍してもらえることです。入社後のミスマッチがありませんし、採用コストも抑えることができます。

一方で、アルムナイ採用によって退職者が増えるというリスクもあるようです。
「辞めても戻って来られる」という考え方の社員が出てくるということだと思いますが、それでも自社に戻って来たいと思ってもらえることはありがたいことですし、一度外に出たからこそ、また違った視点から自社を見ることができるのでないかな～と個人的には思います。

人材確保や人材教育が難しい中、【アルムナイ採用】は有効な手法だと思います。
みなさんの会社では取り入れれらていますでしょうか？

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