社会保険（80時間～132時間以内勤務スタッフ版)
健康保険のみの加入はできません。
加入の要件が満たされているのであれば、厚生年金と健康保険はセットで加入する義務があります。
70歳以上で厚生年金の加入年齢の上限に達していない限りどちらにも加入することとなります。
旦那さんの扶養から抜けたくないという事であれば、考えられる働き方は下記の2つです。
①月80時間以内で勤務する。
②事業所の規模が100人以下の事業所で働く。（132時間以内で収めれば社会保険に入る必要なし）
まずはダブルワークをされている会社に【事業所の規模】が100人を超えているのか確認しましょう。
ディースパークは100人を超えているため、短時間社保の対象事業所となります。
両方の職場で条件を満たしていれば、それぞれの職場で加入手続きが必要となります。
実際の労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となった場合、引き続き同様の状態が続いている、
又は続く事が見込まれる場合は、実際の労働時間が週20時間以上となった3ヶ月目から短時間社保加入対象者となります。
例）
2022年10月1日から勤務開始（週20時間未満での雇用契約）
10月・11月の労働時間が週20時間以上になってしまった。
その後も週20時間以上の勤務となると見込まれるならば、2022年12月1日が短時間社保加入日となります。
社会保険料の等級が変わるため、金額が変わります。
健康保険料・厚生年金などの金額については、下記のリンクから確認をお願いします。
https://www.cells.co.jp/hyoujyun/hyoujyunhousyu.php
↑どこのお住まいの方も【大阪府の標準報酬月額表】でご確認ください。
※令和4年3月版
下記の4つの条件が全て満たされていれば対象となります。
①週の所定労働時間が20時間以上ある方（月80時間以上勤務がある方）
※2022年10月1日からは月80時間以上～132時間未満勤務の方も短時間社保加入対象者となります。
②所定内賃金の月額が8万8000円以上ある方
③継続して2ヶ月を超えて使用される見込みがある方
④学生ではない方
短時間労働者の社会保険加入対象・対象外チェック
ご自身に当てはまる方を選択してください。
※注意
最初の質問の【学生である】について
学生であれば加入対象外となります。
ただし学生であっても以下に該当する場合は、社会保険の被保険者として扱われますので合わせて確認しましょう。
・卒業見込証明書を有しており、卒業前に就職し、卒業後も同じ事業所で働き続ける予定がある
・休学中である
・大学の夜間学部、または、定時制の高等学校に在学している
雇用保険
雇用保険料は毎月「実際に支給される給与額（交通費を含む）×雇用保険料率」によって計算されています。
2022年10月1日～2023年3月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。
例）交通費を含めて10万円だった場合
100,000円×0.5%＝500円が雇用保険料です。
国籍は関係なく、要件を満たせば加入ができます。
同時に雇用保険に加入することはできないため、主たる賃金を受けている事業所での加入となります。
雇用保険に関しては昼間学生の方は対象外となります。
※ただし、休学中・通信教育・定時制・夜間部課程の方・卒業後も引き続き雇用される見込みがある方は対象です。
加入できるのは、2つの条件が満たされていれば対象となります。
①1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
②継続して31日以上雇用されることが見込まれていること。
給料関連
給与明細のログイン情報については、管理部までメールにてお問い合わせをお願いいたします。
メールアドレス：dsp.kanribu@gmail.com
※写真にある【ログインでお困りの方】でのお問い合わせは、無効となっておりますのでご注意ください。
受付日（月・水）が祝日の場合、日払いの支給日は【翌々銀行営業日着金】となります。
ですので、受付日（月・水）が祝日の場合は通常と変わらず下記の通りでの支給です。
・月曜日（祝日）受付→水曜日着金
・水曜日（祝日）受付→金曜日着金
ただ、祝日をはさむ場合は支給日が1日ずれます。
・月曜日受付（火曜日または水曜日が祝日の場合）→木曜日着金
・月曜日受付（火曜日・水曜日どちらも祝日の場合）
┗この場合は水曜日の受付と同日となるため、月曜日受付の日払いは休止
・水曜日受付（木曜日または金曜日が祝日の場合）→月曜日着金
・水曜日受付（木曜日・金曜日どちらも祝日の場合）→火曜日着金
登録情報としてメールアドレスをお預かりしており、WEB環境がある場合は、
原則、郵送対応を承ることはできません。
下記、スタッフ NEO へログインしてください。
URL： https://cloud.staffexpress.jp/d-spark/neo/index.php
① 携帯番号（ハイフンなし）
② パスワード（生年月日下4桁。パスワードを変更された方は変更後のパスワード）でログイン可能です。
※ 初期パスワードの方は、ログイン後ご自身でパスワードの再設定をお願いいたします。
パスワードは6ケタ以上10ケタ以内の半角英数字を混在して入力してください。
ご不明な点がございましたら下記までご連絡ください。
管理部携帯番号：070-2190-9759
どこの病院でもいいわけではありません。
ディースパークの営業担当・または管理本部に連絡後、お近くの労災指定病院で診察してもらってください。
診察後、再度営業担当へ進捗連絡をお願いします。
通勤途中や就業中にケガをした場合には、まずは営業担当にご連絡をお願いします。
営業担当に連絡がつかない場合は管理本部まで連絡をお願いします。
管理本部携帯：070-2190-9759（平日9:30～18:30）
※状況により、労災にあたらない場合もあります。
ディースパークでご就業中の方は、この労災保険に全員自動的に加入しており、保険料は全額ディースパークが負担しています。
通勤途上で事故にあったり、就業時間中にケガをしたりなど、お仕事に関係して発生した災害に対しての救済制度です。
ディースパークでご就業中の方は、この労災保険に全員自動的に加入しており、保険料は全額ディースパークが負担しております。
ご登録／変更される下記の内容をメールにて受け付けております。
※ 当社では三井住友銀行での登録にご協力をお願いしております。
【送り先】
【表題】
氏名
スタッフナンバー
【本文】
①銀行名
②支店名
③支店番号（3ケタ）
④口座番号（7ケタ）
⑤名義（カタカナ）
会社によって1月1日～翌年12月31日のところもありますが、
ディースパークの場合は【12月1日～翌年11月30日】のご勤務分が対象期間でございます。
※会社によって1月1日～翌年12月31日のところもあります。
住民税は天引きしておりません。
ディースパークから給与が発生した場合、その翌年初めに各市区町村へ給与支払報告書を提出いたします。
それに基づいて市区町村より、皆様宛に納付書が届きます。（6月～7月ごろ）
その後、ご自身で納付をお願いいたします。
6時間未満のお仕事に関しては、休憩を取る必要はないです。
ただ6時間以上のお仕事に関しては、休憩時間を取らなければいけません。
連続時間で勤務したあとにまとめて休憩を取る。もしくは、
勤務前に休憩を取り連続時間勤務するといったことは法律違反とみなされます。
最低限取らないといけない休憩時間については、下記の通りです。
労働時間が6時間を超える場合：少なくとも45分の休憩
労働時間が8時間を超える場合：少なくとも60分の休憩
完全週休2日制は「必ず毎週2日の休みがあること」を言います。
一般的に多いのは土日休みですが、曜日に限らず毎週2日のお休みがあれば、これに該当します。
一方、週休2日制は一般的に「1ヶ月の間に2日休みの週が少なくとも一度あり、
それ以外の週は週1日以上の休みがある」ことを指します。
なので、1ヶ月のうち2日休みの週が1回だけという場合もあり得ます。
失業保険受給中に派遣社員として就業をすることは問題ありません。
ただし、以下の4つの条件をクリアしないと、もらえる失業保険が減額されたり、
失業保険を受給できるタイミングが遅れたり、そもそも失業保険自体をもらえなくなってしまう可能性があります。
①7日間の待機期間が終了するまで待つ
ハローワークで失業保険の手続きをしてから7日間の「待機期間」中は、お仕事をしてはいけません。
失業保険受給中にお仕事をするなら、待機期間の終了後にしましょう。
②必ずハローワークに申告する
失業保険をもらいながらアルバイトをする場合は、必ずハローワークに申告しましょう。
4週間に1度ある失業認定日に、働いた日数や収入などを記入した「失業認定申告書」を提出すればOKです。
③労働時間は週20時間以内、契約期間は31日未満にする
労働時間週20時間、契約期間31日を超えると、雇用保険の加入条件を満たしている（就職した）とみなされて、失業保険の受給資格を失ってしまいます。
④1日あたり4時間以上働くようにする
1日4時間未満の場合は、勤務した収入と前職の収入の兼ね合いによって差額が調整され、失業手当が減額される可能性があります。
派遣社員でも基準を満たしていれば正社員と同じように申請することが可能です。
【失業保険の受給条件】
①雇用保険に加入している
②離職の日よりも前の2年間に、雇用保険被保険者期間が通算1年以上あること
③働く意思があるのに働けない状態である
また失業保険の受給資格は、雇用保険に加入していた期間と退職理由によって異なってきます。
退職理由が「自己都合」の場合
退職前の2年間の間に、1ヶ月に11日以上勤務している月（雇用保険に加入している月）が12ヶ月以上あれば給付の対象となります。
退職理由が会社倒産や解雇などの場合
退職前の1年間の間に、1ヶ月に11日以上勤務している月（雇用保険に加入している月）が6ヶ月以上あれば給付の対象となります。
【産前休業】
出産予定日の6週間前（多胎児の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。
【産後休業】
出産の翌日から8週間は、就業できません。産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。
【育児休業】
1歳に満たない子どもを養育する男女労働者は、会社に申出ることにより子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業することができます。
【産休取得要件】
基本的には、雇用形態や勤続年数を問わず誰でも申出により取得することができます。
ただし有期雇用の登録派遣スタッフの方については、産休開始日を含む雇用契約があることが必要です。
【育休取得要件】
以下の要件を満たすことが必要です。
①子が1歳6ヶ月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと
②週の所定労働日数が3日以上あること
③1年以内に雇用関係が終了することが明かではないこと
※ただし、雇用保険に入っていないスタッフさんは取得ができません。
雇用形態に関わらず、ノーワーク・ノーペイの原則に乗っ取り、電車遅延などで遅れた場合、遅刻した分の賃金は支払われません。
ただし遅延したという証明が必要なので、遅延証明書をWebで発行しタイムシートの提出の際に合わせて提出をお願いします。
【タイムシートの提出方法】
タイムシートの写真を携帯で撮ったあと、PDFデータに変換をしてメールにて送るようにお願いします。
写真をPDFに変換する無料アプリ（CamScanner）がオススメでございます。
アプリ内でそのままメールを送ることができますので、下記内容を参照しメールをお送りください。
【送信先】
dsp.kanribu@gmail.com
PDFにしたタイムシートのデータをメールに添付してください。
【件名】
派遣店舗名 / 氏名（フルネーム）
【本文】
記載なしでOK
当社に登録後、初めての就労日より6ヶ月経過した時点で、 有給休暇の資格が発生いたします。
その後、1年ごとに勤続年数および、その期間の勤務日数に応じて所定日数が付与されます。
給与の支給方法は「月払い(月末締め翌月20日払い)」と「日払い(週に2度支払い日有)」の2パターンがございます。
支払い方法は月単位で切り替えが可能です。(例:1月は日払い、2月は月払い)
勤務店舗ごとで(月の中で掛け持ちの勤務等)、お支払い方法の変更はできません。
給与は、基本的に時間給制でお支払い致します。皆さまに記入していただくタイムシートの内容を算定基準として、銀行口座にお支払い致します。
ご勤務終了後、タイムシートを指定された期日までに速やかに提出をお願い致します。
振込口座は【三井住友銀行】を推奨させていただいております。
※開設出来ないご事情のある方のみご相談下さい。
★月払い支払方法
月末勤務終了後、タイムシートをPDF形式に変換しメールにて弊社までご提出をお願いいたします。
翌月20日にお振込みとなります。
※月払いの場合、振込日が休日の場合は、前営業日にお振込致します。
【例】スキャンアプリ『CamScanner』を使用してのスキャン方法
【Android】
① タイムシートの写真を撮影する。(全体が写るように)
② 緑の枠を広げて写真に合わせたら、右下のチェックボタンを押す。
高画質鮮明化を選んで、右下のチェックボタンを押すと撮影した写真がPDF化
③ あとは、メールを送るだけです。
シェアのPDFを選びメールを選択、アドレスを入力し送ってください。
【iPhone】
①タイムシートの写真を撮影する。(全体が写るように)
② 緑の枠を広げて写真に合わせたら、右下のチェックボタンを押す。
白黒を選んで、右下のチェックボタンを押すと撮影した写真がPDF化される。
③ あとは、メールアドレスを入力し送信するだけです。
※PDFへ変換できるものであれば、その他のアプリを使用いただいても問題ございません。
送信先について
【月払いの申請】
宛先:dsp.kanribu@gmail.com
件名:派遣先店舗名/氏名(フルネーム)
本文: 記入なしでOK
★日払い支払い方法
月払いと異なり、タイムシート提出だけではなく日払い希望期間を明記したメールも必要になります。
※タイムシートのみ提出いただいても申請希望のお申し出がなければ、日払い希望かどうかの判断が出来かねますので申請受付出来かねます。
⑴ 受付日の「月曜」と「水曜」「正午(12時)」までに、タイムシートをPDFにしてメールにて提出。
⑵ 宛先
【関東】h-shinjyuku@d-spark.com
【関西】h-osaka@d-spark.com
件名: 派遣先店舗名/氏名 (フルネーム)
本文
①支払申請期間（申請したい勤務日）
②残り稼働の有無
※②は日払い申請をした店舗でその月にまだ勤務があるかないか
⑶ 14時までにディースパークより予約完了のメールが届きます。
(※メールが来ていない場合、予約は完了しておりません。14時以降にお問合せ下さい。)
⑷ 基本的には月曜受付→水曜引き出し可能 水曜受付→金曜引き出し可能
※祝日を挟むと振込日が変動し、銀行翌々営業日にお振込みとなります。
※交通費も日払いで支給を致します。ただし定期代支給の場合、月末に全額支給となります。
申請例(メールは24時間受け付けておりますので深夜·早朝の受信でも送ってください。)
【例】スキャンアプリ『CamScanner』を使用してのスキャン方法
【Android】
① タイムシートの写真を撮影する。(全体が写るように)
② 緑の枠を広げて写真に合わせたら、右下のチェックボタンを押す。
高画質鮮明化を選んで、右下のチェックボタンを押すと撮影した写真がPDF化
③ あとは、メールを送るだけです。
シェアのPDFを選びメールを選択、アドレスを入力し送ってください。
【iPhone】
①タイムシートの写真を撮影する。(全体が写るように)
② 緑の枠を広げて写真に合わせたら、右下のチェックボタンを押す。
白黒を選んで、右下のチェックボタンを押すと撮影した写真がPDF化される。
③ あとは、メールアドレスを入力し送信するだけです。
※PDFへ変換できるものであれば、その他のアプリを使用いただいても問題ございません。
有給休暇は、現場の状況を見ながら 業務に支障のないように取得してください。
有給休暇を取得する場合は、取得する2週間前までに
派遣先のご担当者・当社営業担当・担当コーディネーターまでご連絡ください。
申請のあった時季に有給休暇を取得することが、 業務の正常な遂行の妨げとなる場合には、
その時季を変更していただく場合もございます。
また2週間前までに当社への連絡がなかったり、事後のご連絡となった場合は、
有給休暇として認められない場合がございますのでのでご注意ください。
お仕事終了後、次のお仕事までの期間が1ヶ月以内の場合は、 有効期限内で有給休暇の資格を引き継ぐことが出来ます。
有給休暇の有効期限は、資格取得発生後2年間です。
また、有給休暇の買取はできません。
交通費は、登録時にご確認頂きましたご自宅最寄駅から就業先の最寄り駅までの
最安の電車代をディースパーク側で調べて支給させていただいております。
交通費についてのお問い合わせ先
関東スタッフ
関西スタッフ
安全対策費とは、毎月ご勤務をさせた月のみ給与から月額100円控除となる任意保険でございます。
業務中に商品を売れない状態にしてしまい弁償をしないといけない時などに、
加入をされているとディースパークが全て保障をするという内容のものになっております。
例）
アパレル業なら、洋服を破いてしまった
チョコレート販売なら、誤って冷蔵庫の電源を切って帰ってしまいチョコを溶かしてしまった など
国民健康保険はご自身による喪失の手続きが必要です。
手続き方法はお住まいの市区町村にお問い合わせください。
国民年金に関しては、特に手続きは必要ありません。
源泉徴収票を発行する際は、ディースパークのホームページのブログより申請を、お願いいたします。
令和６年度分源泉徴収票の発行依頼方法の手順
ディースパークのホームページ「ブログ」より【源泉徴収票】の発行依頼方法をクリック
https://d-spark.com/text/7968/
- GoogleフォームのURLをクリック
- スタッフNo～メールアドレスまでのすべての項目を入力（スタッフNoが不明の方は所属オフィスまでお問い合わせください。）
- 送信をクリック（編集権限をリクエストするは必要ないのでクリックしないでください）
なお、ディースパークでは源泉徴収票の発行をネットプリントで対応しており、セブンイレブンのネットプリント(印刷料金20円発生)でご自身で出力をお願いいたします。
※ただし過去年度分（令和5年度分以前）のご依頼に関しては、管理部宛にメールにて下記の内容を入力のうえ申請をお願いいたします。
過去年度分の源泉依頼メールアドレス
- 氏名
- 生年月日（本人確認）
- 令和何年度分
- いつまでに必要
- 源泉入力住所（登録住所から変更していないか）
所得税は扶養控除申告書の提出が有無によって金額が変わります。
扶養控除申告書は、給与支給を受ける人（スタッフ様）が主たる給与の支払い先（ディースパーク）に提出する必要がある書類です。
ただし、ダブルワークをされている場合は提出先は1か所のみと決まっておりますので、基本的には収入が高い方に提出をします。
そして扶養控除等申告書の提出があっても8万8千円以上の収入金額になると所得に応じて天引きされます。
下記のURLをアクセスすると所得に応じて天引きされる所得税の金額が書かれておりますので、ご参考までにご覧ください。
pdfhttps://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2023/data/01-07.pdf
扶養控除には、『税制上の扶養』と『社会保険上の扶養』の2つがあります。
税制上の扶養控除は、所得税や住民税の控除や、配偶者控除・配偶者特別控除に関するもの
社会保険上の扶養控除は、健康保険や年金に関するものです。
一般的に「扶養内」と言うとこの2つが混ぜこぜになって語られることが多いですが、制度としては別物です。
また交通費や通勤手当を年収に含むか・含まないかは『税制上の扶養』と『社会保険上の扶養』で異なります。
『税制上の扶養』では、交通費や通勤手当を年収に含める必要はありません
そのため、給与の総支給額が103万円を超えなければ、配偶者控除を受けることができます。
一方、『社会保険上の扶養』では、金額に関わらず交通費も年収に含まれます。
交通費以外にも、家族手当・住宅手当などの手当も年収に含まれますので注意が必要です。
自分は扶養控除を受けられるのか？手っ取り早く知りたい方は、以下のフローチャートを使ってチェックしてみてください。
『税制上の扶養（配偶者控除・配偶者特別控除の対象となるか）』と、
『社会保険上の扶養（夫の保険に被扶養者として入れるか）』の2パターンを用意していますので、
それぞれについてチェックしてみましょう。
配偶者控除・配偶者特別控除は受けられるか？
夫の保険に被扶養者として入れるか？
また不明点などがございましたら、下記までご連絡をお願い致します。
連絡先
メールアドレス：dsp.kanribu@gmail.com
電話番号：06-6245-7228
ディースパークでは「要望があれば送付する」仕組みとなっております。
退職後保険・雇用保険に加入をされている方へ
【社会保険及び雇用保険の喪失について】という内容を
下記のアドレスからメールをお送りしております。
離職票が必要であれば、メールにて返信をお願い致します。
またその他にも不明点がございましたら、ご連絡をくださいませ。
メールアドレス
休業手当の支払い基準が労働基準法で定められておりますので、 そちらを基に平均賃金でのお支払いとさせていただいております。 平均賃金の算出方法が下記２通りございまして、金額の高い方で支給をしております。
①3か月間の賃金の総額 ÷ 3か月間の歴日数
過去3ヶ月分の総支給額÷暦の日数＝金額分
②3か月間の賃金の総額÷3か月間の労働日数✕60％
過去3ヶ月分の総支給額÷３ヶ月分の（勤務日数+有給使用日数）×0.6＝金額分
①②のどちらか（金額の高い方）に、勤務予定日数をかけた金額が休業手当としてお支払いしたトータル金額です。
失業保険の受給資格は、雇用保険に加入していた期間と退職理由によって異なってきます。
退職理由が「自己都合」の場合は、退職前の2年間の間に、
1ヶ月に11日以上または賃金支払いの基礎となった時間数が
80時間以上ある月（雇用保険に加入している月）が12ヶ月以上あれば、
給付の対象となります。
退職理由が会社倒産や解雇などの場合は、退職前の1年間の間に、
1ヶ月に11日以上勤務している月（雇用保険に加入している月）が
6ヶ月以上あれば給付の対象となります。
有給休暇中の賃金の計算方法は、以下のいずれかの方法で決定されます。
①通常の賃金：所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
②平均賃金：過去3ヶ月間の賃金総額を、その期間の総日数（休日を含む）で割った1日あたりの賃金
③健康保険の標準報酬日額相当額：健康保険の標準報酬日額を基に算出される金額
当社の場合は、原則として平均賃金の計算式に基づいて支払われます。
具体的な計算方法については、営業担当までお問い合わせくださいませ。
就業関連
勤務に関するSNSへの投稿は禁止です。マイナス発言や商品に関わること、どこで誰が見ているかわかりません。
損害賠償に発生するブランドへの謝罪や百貨店への謝罪、毎年トラブルが起こります。
責任を持った行動をお願いいたします。
オフィスカジュアルという場合、ジャケットとパンツ・スカートの比較的かっちりしたスタイルから、
カットソー・ブラウスなどのトップスとパンツ・スカートの組み合わせ程度を指します。
いずれもあまり華美ではなく、清潔感のある服装が求められます。
また、オフィスカジュアルという場合、ジーンズは不可というのが一般的です。
具体的にどのような服装ならOKなのか、NGというのは、勤務先の風土や考え方によっても異なります。
どのような服装で出社すればよいか気になる場合は、
あらかじめ社内の様子をディースパークの担当者に聞いてみてください。
お仕事内容によってスニーカーでもOKのものと、そうでないものがございます。
例えば、百貨店でのご勤務ですと黒の【パンプス】や【ローファー】などでお願いをしております。
就業をされる前に、営業担当に確認をしておいた方がいいでしょう。
食品を取り扱うお仕事の場合は、アクセサリーもネイルもNGです。
≪アクセサリー類≫
装着したままの就業は出来ません、破損・紛失の恐れがありますので自宅にて保管ください。
(透明ピアスについての問い合わせも多いですが、異物混入に繋がりますのでNGです。)
≪ネイル≫
トップコート含め、一切厳禁です。
肩にかかる長さの髪は、食品の中に髪の毛が混入しないよう結んでいただく必要があります。
また前髪がある場合は、お辞儀をした時に垂れないよう黒バンダナや帽子の中に必ず入れて下さい。
就業先によって規定の範囲は異なりますが、髪色はスケール7番が基準となります。
地毛よりちょっぴり茶色といった色味です。
下記の図をご参考ください。
所属されているオフィスへメールにてお申し出ください。
メール記載内容は下記のようにお願いいたします。
【件名】
登録抹消希望
【本文】
スタッフナンバー
お名前（フルネーム）
生年月日
※登録抹消後、2～3日はシステムの都合上お仕事の紹介メールが届いてしまう可能性があります。
何卒、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
皆さまは、ディースパークと雇用契約を結んで、就業していただきます。
就業先の直接雇用を希望する場合は、就業先にディースパークよりご連絡させていただきますので、まずはディースパークにご相談ください。
問題なければ現場でお引き受けいただいて問題ありませんが、必ずディースパークまでご報告ください。
単発のお仕事で、事前に残業や時短が発生する可能性が有る場合はお伝えします。
残業をご了承いただいた上で、お仕事していただいた際の「やはり本日残業はできません。」はお止めください。
問題なければ現場でお引き受けいただいて問題ありませんが、必ずディースパークまでご報告ください。
ご報告がないと雇用が認められずお給料のお支払に支障が出ますので、必ずご報告をお願い致します。
お仕事の紹介は、企業からの依頼案件を受けたのちに、メールにてお仕事紹介のご連絡を致します。
またディースパークのお仕事検索サイトより、ご自身で検索・エントリーしていただく事も可能です。
> お仕事検索HP
ご紹介したお仕事に関してはぜひ前向きにご検討いただきたいのですが、
希望条件と異なる場合はお断りいただいても問題ありません。
その際は次のご紹介の際に参考にさせていただきますので、理由をお聞かせください。
最適なお仕事をご紹介するために努力致します。
ディースパークでは広域のお仕事を受けているため、最寄の仕事がない場合もございます。
常時お仕事情報は更新されますので、情報を常にチェックしてお待ちください。
先のご予定で空いている日程などありましたら、ご連絡いただければ先の仕事もお調べ致します。
単発希望の方で条件が変わり長期希望になった、またはしばらくディースパークでお仕事をしていなかったが、
再度紹介をしてほしい場合など、変更条件の確認をさせていただきます。
所属オフィスまでご連絡をお願い致します。
●新宿・横浜・大宮・水戸登録スタッフの方： sj@d-spark.com
●心斎橋・京都・三宮登録スタッフの方： os@d-spark.com
お仕事ができない期間を、当社まで連絡ください。
その期間はご紹介を控えさせていただきます。
また、状況の変化により再びお仕事を希望される場合もご連絡ください。
ご結婚やお引越しなどで住所/氏名/電話番号が変更になった際は下記のアドレスまでご連絡をお願いします。
●新宿・横浜・大宮・水戸登録スタッフの方： sj@d-spark.com
●心斎橋・京都・三宮登録スタッフの方： os@d-spark.com
派遣先でのトラブルや仕事上で困ったことがあった場合は、 すぐに担当営業、担当コーディネーターまでご連絡ください。
お引き受け頂いたお仕事期間を守る事は、仕事をする上での大原則です。
ご本人にとってはやむを得ない理由でも、 当日来るはずだった方が来なかったらお店はどうなるでしょう?
定められた契約は一社会人として厳守してください。
皆さまはディースパークのスタッフさんとしてお仕事をしていただきます。
一人の契約違反により、その企業の他店舗で働いているディースパークスタッフさんのお仕事がなくなる可能性もございます。
是非逆の立場だったらと考え、 行動をお願いいたします。
万が一、やむを得ない理由で就業が困難な場合はすみやかに担当営業、 担当コーディネーターまでご連絡ください。
【必ずお電話で所属オフィスまでご連絡お願いいたします。】
●新宿・横浜・大宮・水戸登録スタッフの方： 03-5341-4628
●心斎橋・京都・三宮登録スタッフの方： 06-6245-6638
まず派遣先企業に、 続いて当社営業担当、 担当コーディネーターまでご連絡ください。
もちろん普段から自己管理をしっかりし、遅刻や欠勤をしないことが大前提です。
体調管理から仕事のうちとなりますのでよろしくお願いいたします。
電車遅延の場合は、必ずWEB版での証明書を発行し、タイムシートと合わせて提出をお願い致します。
遅延の場合は遅れた分の給与は発生しないのでご了承ください。
ディースパークで購入可能です。
購入する際の連絡先については下記を参照してください。
●新宿・横浜・大宮・水戸登録スタッフの方
電話番号： 03-5341-4628
メールアドレス： sj@d-spark.com
●心斎橋・京都・三宮登録スタッフの方
電話番号： 06-6245-6638
メールアドレス： os@d-spark.com
なお、金額に関しては各オフィスへお問合わせください。
派遣の仕組み
下記の条件に当てはまる人であれば、日雇い派遣での仕事が可能です。
①60歳以上である
満60歳以上が対象なので、60歳になる数え年ではなく、60歳の誕生日を迎えている必要があります。
②雇用保険の適用を受けない学生である
雇用保険が適用されない学生とは、昼間学生のことです。
日中は学業に努めていて、夜や休日といった空いた時間に仕事をするような学生です。
③年収500万円以上の方で副業として日雇派遣に従事する方
安定した雇用で一定の生業年収を稼いでいる方が副業で働く場合に当てはまります。
④世帯年収の額が500万円以上の主たる生計者以外の方
世帯収入が500万円以上あり、一番稼いでいる人(主たる生計者)以外の人なら日雇い派遣の仕事をしてもよいということです。
日雇い派遣とは、派遣会社に登録している希望者が、人手が足りていない事業所で１日～数日間だけ仕事を手伝うという働き方です。
特定の日だけ仕事をするという特徴から、「スポット」や「単発」と呼ばれることもあります。
31日未満の派遣期間かつ、週に20時間未満の労働時間の仕事の場合は、その仕事は日雇い派遣に分類されます。
抵触日を迎えたときの選択肢は次の3つがございます。
①同じ派遣先の別の課で働く。
派遣の期間制限で定められた「同一の組織」とは、課やグループのことを意味します。
つまり、同じ派遣先企業であっても、別の部署であれば新たに就業することは可能です。
たとえば同じ会社の【販売】から【一般事務】に異動した場合、一般事務でさらに3年間働くことができます。
②別の派遣先で働く。
たとえ派遣先が変わるとしても、同じ業務内容でキャリアを積んでいきたいと考えるのであれば、
派遣会社（ディースパーク）から別の仕事を紹介してもらうという選択肢があります。
③派遣先企業に直接雇用される。
派遣先企業が引き続きその派遣スタッフさんに働いてもらいたいと申し出た場合、
本人が希望すれば直接雇用として働くことができます。
しかし、直接雇用には正社員だけでなく、契約社員やパート社員なども含まれるため、
派遣先企業に直接雇用を打診されたら、雇用形態や条件面などをよく確認してから決めるのがいいでしょう。
抵触日の種類には、「事業所単位の抵触日」と「個人単位の抵触日」の2種類があります。
それぞれの特徴については下記の通りです。
【事業所単位の抵触日】
事業所単位の派遣期間制限では、「派遣先の同一の事業所で、派遣スタッフを受け入れることができる期間は3年が限度」と定められており、
その派遣期間制限が切れた翌日が事業所単位の抵触日となります。
抵触日を迎えると、たとえ個人単位で抵触日まで猶予がある派遣スタッフであっても、その事業所では受け入れることができません。
ただし、事業所内の過半数労働組合（なければ過半数代表者）に対して抵触日の1ヶ月前までに意見聴取を行うことで、派遣期間を延長することは可能です。
【個人単位の抵触日】
個人単位の派遣期間制限では、「派遣社員が同一の組織で働くことができる期間は3年が限度」と定められており、
その派遣期間制限が切れた翌日が個人単位の抵触日となります。
この場合の組織とは、会社単位ではなく、「課・グループ」などがあたります。
そのため、同じ会社内でも、別の「課・グループ」に異動すれば、3年経過後も働くことが可能です。
しかし、個人単位の期間制限よりも事業所単位の期間制限の方が優先されるため、人によっては就業期間が3年未満になる可能性も考えられるでしょう。
詳しくは厚労省HPの下記のリンクをご覧下さい。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000204879.pdf
派遣登録関連
【資格】
日本語能力試験1級もしくはＮ1級
もしくは同等レベルの日本語会話ができる方。
(日本語での読み書きや会話が難しい方のご登録はご遠慮ください）
【提出物】
①給与振込先としてご利用可能なご本人名義の日本国内の銀行口座
②就労可能なビザ及び資格外活動許可証
※就労ビザをお持ちの場合でも、記載の在留資格以外での就業は認められていません。
例：技術・人文知識・国際業務ビザの方は、当社で取り扱いのある職種ではないため就業不可
介護・特定技能・技能（調理師）・特定活動・資格外活動許可証をお持ちの留学生は就業可
③就業中に事故など発生した場合に連絡をするため、日本語を話せる方の緊急連絡先
【確認事項】
在留期限が切れていないか確認をお願いします。
また更新申請中の場合でも、今現在期限が切れている方はご登録が出来ません。
登録面談で使用をされるのであれば、料金は無料でございます。
【ZOOM Cloud Meetings】というアプリをインストールしてください。
面接開始前にディースパークから招待メールをお送りしますので、アカウントを作成する必要はありません。
キャスティングワン
募集締め切りになったお仕事は表示されなくなります。また別のお仕事へのご応募をお待ちしております。
メニューの中にあるプロフィールをタップしてペンのマークをタップして編集してください。
ログイン画面からパスワード再設定をお願いします。
所属オフィスまでご連絡ください。
キーワード検索で【単発】と入力いただくかご希望の日程を入力して検索をお願いします。 例：9/1 など
右上の人型のマークをタップするとメールアドレス変更の表示が出ます。そちらから変更をお願いします。
配信メールの最下部に配信停止用のリンクがございますので、そちらから手続きをお願いします。
停止前にログインの必要がございますので、ご了承ください。
ただ登録抹消の扱いとは異なりますので、登録抹消を希望する際はメールかお電話にてオフィスまでご連絡ください。
ご自身のページをブックマークください。
お使いのブラウザによって、方法が異なりますので使用しているものに従って操作をお願いします。
≪Safari≫
https://support.apple.com/ja-jp/guide/iphone/iph42ab2f3a7/ios
≪Google crome≫
https://support.google.com/chrome/answer/188842?hl=ja&co=GENIE.Platform%3DAndroid
登録いただいているスタッフにのみ開示しても良い、と頂戴している案件がほとんどですので面接が完了していない方も見ることが出来る、キャスティングワンには明記しておりません。
確認してからの応募を希望される方は、所属オフィスにご連絡ください。
派遣先にご提案する際、匿名で提出する『プロフィールシート』にどんな業務の経験があるかを記載してご提案します。
その内容によって任される業務の範囲が変わることもございますので、直近の正確な情報を事前に入力いただけると、お仕事のご紹介がスムーズです。
登録されているメールアドレスが入力いただいたものと異なっている可能性がございます。
『このアドレスは登録されていません』と表示される方は、登録時のアドレスと異なっている可能性がございますのでオフィスまでご連絡ください。
できるだけ近い勤務地で働いていただけるように選択して御案内しています。
また現在勤務されているスタッフさんには、希望いただいた時のみお仕事情報の配信をしていますので希望頂ける際は営業担当か所属オフィスに連絡ください。