今がラストチャンス！年末年始の人員確保は「求人広告」で解決！

今年もはやいもので12月も1週間が過ぎました。 
街もクリスマスムード一色になり一気に年末を感じますね。 
年末といえば皆さん何を思い浮かべますか？ そうですよね、忘年会ですよね！！

年間最大の書き入れ時の『繁忙期』　忘年会や新年会、ポップアップイベントなどを迎える店舗オーナー様！！ 
人員補充やシフト調整は万全ですか？ 
今回は、「まだ採用できてないんだよね…！」「調整してみたら足りなくて困った！」という飲食店様や採用担当者様へ向けた特集です！
ズバリ！まだ間に合います！今回は人員不足解消に速効性のある「求人広告」のオススメです。 
これを読めば年末年始の採用は解決です！！

ということで今回は「求人広告特集」です。
多くの企業様、オーナー様は既にご利用経験があると思います。

現代では主流となっている人材採用手法の1つですが、
「興味はあるが種類がありすぎて選べない」「自社には何が効果的なのかわからない」「すごくお金がかかりそうなイメージがある」など
まだ求人広告採用に踏み切れていない方もいらっしゃると思います。
  
一口に「求人広告」と言っても様々な種類があります。
まずは現代でもメジャーな求人広告を簡単にご説明します。

●求人情報サイト
求人情報を扱うWebサイトに求人を掲載する方法です。
バイトル、マイナビなどがメジャーです。
求職者はこのバイトルやマイナビなどのサイト上で「新宿　飲食店　ホール」などのように検索して求人を探します。 

●求人検索エンジン
求人情報サイトや企業ごとの採用サイトなどから求人情報を収集し公開する、検索型のWebサービスです。
現在はインディードが最大手で、ユーザー数世界一を誇っています。
求職者がGoogleやYahoo！などの検索エンジンで「新宿　飲食店　ホール」と検索したときに、上位に表示されるのはインディードです。  

●フリーペーパー・店頭ポスター 
コンビニや商業施設、駅などに置かれている求人情報誌や、店頭にポスターを掲載しその場で応募できるようにする方法です。

まずはどのような人材が必要かをしっかりと考えて定めましょう。
どのような業界のどのような職種の人材を、どのような雇用形態で採用したいか？採用したい人の年代や性別、
必要なスキルなどにより、どの求人広告を使うかは変わります。
  
そしてそれぞれの求人広告手法や、求人サイトごとにも特徴があります。
Web媒体か紙媒体かはもちろんですが、学生ユーザーが多い求人サイトや飲食店での採用に強い求人サイトなど、得意不得意があります。
これらを掛け合わせて、こういう人材が必要だから似たような採用実績がある○○という求人サイトにしよう、という風に決めていきます。
  
もちろん予算などもあるので一概に上記の流れでは決められませんが、金額だけ見て決めてしまうとミスマッチを起こし、
お金をかけたのに採用できなかったという結果に終わってしまう可能性もあります。
  
そのため、ターゲット設定をした上で予算と合うかを判断することをおすすめします。
少し費用がかかってしまっても、しっかりとマッチしていれば期待以上の成果を得られる可能性もあります！
  
そ・れ・で・も！
求人サイトの種類がありすぎて比較が大変！マッチするものを紹介してほしい！という方も少なくないと思います。
そんな時は代理店に全部聞いてしまいましょう！

代理店だってごまんとあるんだからどこに聞けば、と思ったそこのあなた。
ここにおりますよ(^_-)
  
いつも派遣のお仕事案内をしているディースパークですが、実は求人広告代理店でもあるのです！
得意分野は飲食店！取扱媒体数は10種類！
実績豊富な求人広告のプロが、御社にぴったりの求人広告をご提案致します！。

本日は数ある中から3種類の求人媒体をご紹介致します。

ユーザー数：約830万人（2022年2月）
【特徴】
・24歳以下の会員が約50%以上で年末年始などの急な募集に向いている◎
・動画が載せられるので店舗の臨場感が出て若い方が集まりやす

CMで有名なバイトルは学生ユーザーが多く、アルバイト採用や短期間募集に効果的です。
ブランド力もあるので、初めての求人広告でもご安心いただけるでしょう。

ユーザー数：約260万人（2022年2月）
【特徴】
・安心、信頼のマイナビブランドで応募者管理がラクラク♪
・34歳以下の会員 約55%と幅広い層が集客できる
求人業界最大手と言っても過言ではないマイナビバイトもご用意しております。

ユーザー数：約9770万人以上（2022年2月）
indeed：約4000万人
求人ボックス：約2070万人
スタンバイ：約3700万人
【特徴】
・「indeed」「求人ボックス」「スタンバイ」など５つのサイトに求人が同時掲載されるので、間口を広げて応募を集められる♪
・定額内で複数案件の募集ができる◎
・１週間に１回の更新機能付きで長期募集に向いている！

あまり聞きなれないブランド化と思いますが、こちらは「採用管理システム」というものです。
複数の求人媒体に同時に掲載し、面倒な応募者管理も1画面で完結できる優れもの。

ということで今回は求人広告特集でした。
繁忙期突入まで残り僅かですがまだまだ間に合います！
年末年始の採用にお困りの方、気になってはいるがまだ始められていない方、今使っている求人広告で効果が出ない方、
この機会にディースパークにぜひご相談ください♪

ホームページ内にさらに詳しい情報や掲載事例などもございますので、こちらもぜひご覧ください。
https://d-spark.com/humanresource/

皆さまからのお問合せお待ちしております！