【DSPARKでの働き方】　～請負編～

前回は、短期/単発派遣について解説しました。

「就職活動の合間や、本業の合間に少しだけ働きたかったけど・・
私って日雇い派遣しちゃダメなの？？」
とお問い合わせ頂いた方、ブログチェックありがとうございます！！

日雇い派遣例外要件に該当しない方でも、短期で働ける『請負 』について
今回は解説します。

■目次

・請負と派遣の違いは？
・どんなお仕事があるの？
・請負のメリット
・請負のデメリット
・まとめ

■請負と派遣の違いは？

派遣は派遣先企業の指示のもとで、就業を行います。
その為、派遣先企業から提示された条件に合うスタッフさんを派遣して就業していただきます。

例えば・・

＜派遣の場合＞
11/15 10:00-19:00に横浜駅構内の催事店舗Aで販売できる販売経験者を1人派遣してください。
↓
条件に合うスタッフさんにお仕事を紹介・勤務決定！
↓
11/15 10:00-19:00に横浜駅構内の催事店舗Aに出勤して頂き、Aの社員さんの指示のもとで販売員として就業

実際にお仕事をする場所は『派遣先企業』の店舗で、仕事の指示をするのも『派遣先企業』です。
この場合、「働く」という事に対して報酬が得られます。

一方、請負の場合は、労働力の提供ではなく労働の成果に対して報酬を得ます。

＜請負の場合＞

12/1～15に横浜駅構内の催事店舗AをDSPARKで運営して売上予算〇円を達成してください。
↓
DSPARKの社員やアルバイトだけで店舗を運営（Aの社員さんは不在）
↓
予算達成のために、自分たちで工夫改善しながら店舗を運営！
↓
契約期間終了

「請負契約期間中店舗を運営して、予算目標を達成する」という契約を
遂行する事で報酬を得ます。

この他にも、「キャンペーンのPRをする」というお仕事なども、
店舗の場所をお借りして「キャンペーンのPRをする」事で報酬を得ますが
店舗の社員の方から指示を受けるわけではないので『請負』になります。

■どんなお仕事があるの？

◇百貨店やエキナカでの販売スタッフ

1週間～半年など、店舗によって出店期間は様々です。

「都内に出店したいけど、売れるのかどうかまずは試してみたい」という
地方のスイーツメーカーや
「同時期に色々な場所で催事出店したいけれど、社員だけでは足りない」という
食品メーカーなど
取引先は多数！

会期前日の設営から、営業、最終日の撤去まで一連の店舗運営業務を行います。

◇キャンペーンPRスタッフ

大手スーパーマーケットや百貨店などで行われるキャンペーンのPRのお仕事です。
ポイントカードの加入促進やSNSのPRなど・・

ただ、PRするのではなくてどのようなセールストークが有効なのか？
一緒に考え、改善しながら勤務していただきます。

◇軽作業スタッフ

主にスーパーなどで商品の検品、撤去、品出しなどを行います。
基本的には初心者でもできるような仕事内容です。

DSPRKのアルバイトリーダーの方が、仕事の割り振り・指示・指導などをしますので
初めてでも安心して勤務ができます。

■請負のメリット

短期間で働きたいけれど、日雇い派遣の例外要件に該当しないという方でも
『短期/単発派遣』と同様に、働きたい時だけ働く事ができます。

また、就業先の社員の方の指示で動く『派遣』と異なり
業務の工夫や改善などを積極的に行っていただく為「やりがい」や「スキルアップ」に繋がります！

■請負のデメリット

・希望する日に仕事があるとは限らない

長期的に働くアルバイトと違って、短期/単発派遣は
ご希望日にコンスタントに仕事があるとは限りません。
せっかくこの日空いているのに、やりたい仕事がない…ということもあります。

・任される事が多い

例えば店舗運営を任された早番の方が、急な欠勤や遅刻をした場合
お店を決められた時間に開店する事が出来ません。

百貨店や鉄道会社によって、開店遅延に関する罰則は異なりますが
罰金の請求や営業停止処分となってしまう事もあります。

それだけ、責任感を持って働いていただく必要があります。

■まとめ

いかがでしたでしょうか？

DSPARKでは、「短期間で働きたいけれど、日雇いが出来ない・・」
というスタッフの皆さんにお仕事をご紹介できるよう
『請負』のお仕事を積極的に獲得しております！

ご希望の方はディースパークお仕事紹介サイトをご確認ください♪
http://d-spark.recruit.style/

ご応募お待ちしております！

• Prev
• Next